2020届全国普通高校毕业生就业创业工作会议中指出,2020届高校毕业生规模预计将达到874万人,同比增加40万人。面对庞大的毕业生人数,教育部、人力资源社会保障部共同召开会议,对2020届应届毕业生安置、就业等做好早谋划、早安排、早行动的安排。

会议强调促进高校毕业生就业创业,确保高校毕业生就业大局稳定。但是社会的岗位饱和,不能容纳所有毕业生,也不可能做到全部安置就业。面对高压的任务目标,努力实现岗位信息与求职信息“无缝对接”,最后的“基本完成”背后,我想一定仍然会有一大批毕业生失业。

据统计,我国大学毕业生中,有78.7%的人毕业后受雇全职或半职工作,2.9%的人自主创业,0.4%的人入伍;0.8%的人升学;7.2%的人将处于失业状态。按照这个比例计算,2020届应届毕业生失业人数将达到629280人。面对如此严峻的就业形势,2020届毕业生究竟该何去何从?

就业

1.“学员”到“职员”的身份转变

“学员”到“职员”不仅是身份的转变,更是思想的转变,思维方式、言谈举止、为人处世、职场规则等等都将是你全新的课程。我们不再是温室花朵,面对缤纷多彩的社会,肩上的责任更重。职场是你人生新的开始,这将成为你的另一个“战场”。

初入职场,锋芒毕露,不知天高地厚,不知团队协作,更不愿意学习,把 “心高气傲”当气质,把“饿死不看你脸色”当优点,一不顺心就离职。数据统计本科毕业生半年内主动离职的人高达98%,当你还在盲目跳槽、还在自命不凡的时候,不好意思,又一批874万人涌入职场,成为你的竞争对手。

转变身份

2.职场成长期,勿好高骛远

如今社会需要的是学历加能力的应用型人才,学历对一个人改变命运的影响越来越小,对企业招聘的影响也越来越小,不是学历不重要,而是现在高学历毕业生一抓一大把,学历像人民币一样被贬值。

很多毕业学生“好高骛远”,都想做既轻松又赚钱的工作;更有一些总觉得自己是吃“金饭碗”的那块料,毕业随便找个工作过度,工作时既不认真也不负责,更别说为公司创造收益,在哪个企业都觉得贬低了身份,工作、为人、处事上各种“看不顺眼”;这样的“人才”我想也没有哪家公司敢录用,这也是很多企业不愿意招聘应届毕业生的原因之一。

初入职场的你正值成长期,切勿好高骛远,眼高于顶。不要把“薪酬低”、“发展空间不够”当成跳槽借口,脚踏实地的学习怎么做一个职场人。并不是每一个人毕业出来都能考上事业单位、公务员,除了这两个职业,我们还有大把的发展空间,大把的发展机会。大学毕业生就业最多的单位不是国企、外企,有60%以上的毕业生都在民营企业或者个体单位。

选择适合自己的工作

3.把劣势变优势

很多应届生害怕找工作,一无工作经验,二无处事能力,三无团队协作;面对复杂的职场,换谁都会心里发毛。

其实应届生找工作优势非常大,各大企业为响应国家政策号召,把应届毕业生纳入企业招聘计划,可以抓住这个优势进入一个好的平台。打破学生思维,积极融入这个社会。

就业

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